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招聘原則
1、公司選聘員工，不論員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同，都給予同等待遇、擇優(yōu)聘用。
2、公司聘用員工以品德、能力、經驗、學識、資歷、體質適合于職務為原則。
3、公司根據(jù)發(fā)展需要，進行公開公正的招聘，根據(jù)個人的水平、技能、學歷及對事業(yè)忠誠可靠程度考核錄用。
招聘
1、用人部門的部門經理填寫《用人申請表》經公司總經理批準后交行政人事部實施招聘。
2、公司通過網絡、人力資源市場、人才招聘會等渠道實施公開招聘，所錄用員工一律為勞動合同制員工。
3、應聘人員經行政人事部、用人部門經理和總經辦面試合格，報請總經理審批錄用。
4、公司不聘用現(xiàn)有員工的直系親屬。
5、應聘人員配偶的工作業(yè)務與本公司業(yè)務屬同行者，不予聘用。
6、公司內部員工確定婚姻關系后，雙方不得同時在本公司工作。
報到
1、新員工報到須認真填寫《入職申請表》并出示以下有效證件原件并留下復印件：
① 身份證 ② 學歷證書、學位證書
③ 職稱證書、資格證書 ④ 與原單位解除勞動關系的證明
⑤ 戶籍證明 ⑥ 體檢報告（三甲醫(yī)院，轉正前遞交）
⑦ 免冠一寸近照3張 ⑧ 總經辦要求的其它證件資料
備注1：7個工作日內未交齊證件(除⑥外)不予正式錄用。
備注2：如公司發(fā)現(xiàn)證件作假，公司有權直接予以辭退。
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2、當以下資料有更改或補充時，必須在其發(fā)生的一個月內向行政人事部出示相關證明的原件并留下復印件：
① 居住地址 ② 電話號碼 ③ 身份證或戶口的更換
④ 婚姻狀況 ⑤ 職稱、從業(yè)資格 ⑥ 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況 |
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